Celgene - الموظف الأسهم خيارات

إيجابيات وسلبيات العمل في أفضل صاحب عمل في أمريكا يوتيوب في العقد الماضي، أصبحت شركة سيلجين لاعبا رئيسيا في قطاع المستحضرات الصيدلانية الحيوية. وبصرف النظر عن تطوير العقاقير التي تساعد الناس على مكافحة السرطان والاضطرابات الالتهابية، كما يتم الاعتراف سيلجين كمكان عظيم للعمل. في الواقع، كانت الشركة في المرتبة كأفضل صاحب عمل لعام 2018 على قائمة المطلعين على الأعمال، والتي كانت تقوم على بيانات حصرية من بايسكال. وأفاد موظفون من الشركة بمعدل رضا وظيفي 91 في المئة و 91 في المئة الجدول الزمني مرونة العمل. للحصول على فكرة أفضل عن ما ترغب في العمل لأفضل صاحب عمل في أمريكا، تحولنا إلى استعراض الموظفين على موقع المجتمع الوظيفي غلاسدور. الايجابيات: دفع جيد، فوائد كبيرة، خيارات الأسهم كبيرة، وحزمة عطلة كبيرة. جو عارضة (أحيانا عدد قليل من اتخاذ عارضة إلى معنى جديد). جداول مرنة. سلبيات: كما هو الحال مع العديد من الشركات، وهناك حفنة من مزعج، و كيسرز الذين سوف تتوقف عند أي شيء على المشي فوق لك (مرتين)، ورمي لكم تحت هذه الحافلة مألوفة، وتبقي لكم من الوصول إلى أهدافك. وهناك أيضا العديد من زوجها، بويفريندجيرلفريند، بويفريندويفريند، علاقات جيرلفريندجيرلفريند أنه في أي شركة أخرى سيتم حظر، ولكن مدير المصنع يسمح بذلك على ما يرام. حتى أن بعض التقارير إلى أزواجهم وأعتقد أن يسمى المحسوبية. للسجل، وأنا إعطاء ملاحظة محايدة جدا وأنا لست واحدة من العديد من الموظفين الساخطين، وأنا في الواقع واحدة من المحتوى. الرواتب غير متوازنة وغير عادلة داخل منظمة فينيكس. تقديم المشورة للإدارة العليا: السماح للموظفين لتقييم الإدارة العليا الخاصة بك وفهم أي نوع من الناس يعملون (مصطلح يستخدم فضفاضة) كممثلين لكم من منشأة فينيكس. أعتقد أنه سيكون هناك الكثير من الحاجبين المثارة عندما ترى الإدارة كيف ينظرون إليها من خلال تقاريرهم. هذا سوف يذهب بقدر ما مراجعة مدير المصنع (ومع ذلك، هناك الكثير من الناس الذين هم بنعم فقط يهتمون نموهم الشخصي). الإيجابيات: أشعر بالتزامي بمسائل العمل. ربما أفضل صاحب عمل لضمان الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة. العمل هو ثابت والعدوانية، ولكن أيضا لا تزال تجربة التعلم كما أنها أرينت فوج في بطرقهم. بعد. سلبيات: لا تزال تجربة التعلم (المذكورة أعلاه) يمكن أن تكون شاقة لإنشاء العمليات والمعايير. الايجابيات: واحدة من أفضل الأسباب للعمل في سيلجين هو بسبب جو ودي في موقع العلاج الخلوي. وهناك سبب وجيه آخر يتمثل في خيارات الأسهم كجزء من تعويضات الموظفين المتفرغين. التكنولوجيا الحيوية والخلايا الجذعية هو تقدم ومجال رواية للعمل في و سيلجين هي واحدة من الرواد الرائدة. سلبيات: كان هناك عدد قليل من سلبيات ولكن الشركة يحب للحفاظ على الكثير من المقاولين، وهذا يخلق بعض الخوف على الأمن الوظيفي. في بعض الأحيان، كنت عالقة مع المشاريع التي يكرهون في حين أن الآخرين الحصول على أسهل، ومشاريع أكثر متعة للعمل على. المشورة للإدارة العليا: لا تفقد اتصال مع الشركات الزميلة مستوى أدنى، هؤلاء الناس هم لبنات بناء الغد الايجابيات: سعر السهم آخذ في الارتفاع. سلبيات: عدم الكفاءة الإدارية الكاملة. طبقات وطبقات البيروقراطية. وفرة من المديرين والمدراء عالية الطاقة السابقة التي جلبت فارما كبيرة إلى منظمة غير مستعدة للعمل تحت نماذج كبيرة. المعنويات غير موجودة وطالما ارتفع سعر السهم، فإن القضايا تسير بجانب الطريق. تقديم المشورة إلى الإدارة العليا: قم بإجراء تقييم متعمق لكيفية تعامل مدراء الخطوط الأمامية والمديرين مع موظفيهم. سوف يكون منزعجا لنرى كيف أصبح اسم سلجينس مرادفا لأسوأ مكان للعمل. الإيجابيات: التعرض لتقنيات متعددة وبالتالي التعلم هو جيد. المسؤوليات واسعة. خطة طبية وطب الأسنان جيدة. لا توجد منافسة كبيرة حتى الآن. سلبيات: لا التوازن بين الحياة العملية. العديد من الموظفين أكثر من اللازم. الموظفين الإداريين المتغطرس والجاهل. تقديم المشورة إلى الإدارة العليا: العمال جيدون، ولكن مهارات الموظفين الإداريين تحتاج إلى مراجعة. الايجابيات: ساعات العمل المرنة، والتعويض، وخيارات الأسهم. سلبيات: بصراحة، والناس في سيلجين عموما ليست مجرد لطيفة جدا. هم الأكثر ودية، صعبة القيادة مجموعة من الناس كنت تريد من أي وقت مضى لتلبية. وكان الذهاب إلى العمل هناك الاكتئاب والأهم من ذلك كله التخويف. والحقيقة يقال، إدارة ثوت أنهم يعرفون الكثير أكثر مما فعلوا حقا. إذا رأوا من أي وقت مضى كيف غيرها من كبار المديرين التنفيذيين شركات الأدوية كانت مثل، فإنها ستكون خجل من أنفسهم. ولكن شبكة الفتيان القديمة تزدهر في سيلجين. تقديم المشورة إلى الإدارة العليا: التعامل مع الشركة كمنظمة تعليمية، ومعاملة الآخرين بكرامة، والغايات لا تبرر دائما الوسائل. الايجابيات: التنوع، المتقدمة تكنولوجيا، راتب جيد، فوائد جيدة. سلبيات: تمر آلام النمو كما أنها تنتقل من شركة أصغر إلى أكبر، متوسطة الحجم شركة الأدوية. الايجابيات: دفعت سيلجين جيدا حقا والفوائد هي الدرجة الأولى سلبيات: المكان سامة. هناك عدد قليل جدا من الناس الذين سعداء مع وظائفهم. المشورة إلى الإدارة العليا: هل تخطي اجتماعات المستوى. موظفيك غير راضين عن القادة الذين وضعتموها في المكان. إذا كان الناس يخافون من الوقوف، فإن الشركة ستكون مكانا هائلا للعمل. الايجابيات: شركة النمو المرتفع مع فرص وظيفية مثيرة. فرصة العمل في وظائف متعددة وعبر المناطق الجغرافية. سلبيات: الحاجة إلى أفضل وظيفة الموارد البشرية القدرة على تجاوز البيروقراطية وتكون مرنة للحفاظ على أعلى المواهب. تقديم المشورة إلى الإدارة العليا: تبسيط عملية صنع القرار واستخدام الموارد بحكمة. لدي شعور بأننا نفعل الكثير من العمل التبذير. الايجابيات: ثابت ثابت إلى حد ما معدل الأجر طالما كنت تلعب على طول، مكافأة سنوية صغيرة، فوائد معقولة، والكثير من الناس جيدة على مستوى الأرض. سلبيات: ثقافة مربكة جدا، إدارة الوعظ باستمرار عن أخذ المبادرة، تكون مفتوحة، والقيم، تكون جيدة الخ ومع ذلك، فإن البيئة هي الشركات جدا. وفي الواقع، لا يمكن التسامح مع الآراء والمبادرات. المشورة إلى الإدارة العليا: إزالة شعار غير ربحية الخاص بك القيام بعمل جيد من خلال الخير. تغييره إلى شيء أكثر واقعية لتمثيل منظمة للربح. ربما شيء مثل الطب لدينا يساعد الناس. واستنادا إلى مراجعات الموظفين من غلاسدور، اجتمعنا أن سيلجين هو مكان مثير للعمل مع الأجور والمزايا كبيرة، والتكنولوجيا المتطورة، وموظفي متنوعة وذكية. ومن ناحية أخرى، يبدو أن الموظفين يشعرون بالضيق الشديد إزاء الموظفين الإداريين. معظم المشورة لهؤلاء الموظفين لفريق الإدارة العليا هي إعادة تقييم المشرفين والسماح للعمال فرصة لتقييم مديري الخاصة بهم. يمكن أن تكون سلبيات جيدة جدا علامة على آلام النمو كما أصبح سيلجين بسرعة رائدة في صناعتها في فترة قصيرة من الزمن. إيجابيات وسلبيات العمل في أفضل صاحب العمل في أميركاسلجين شركة مراجعات الموظف مدير أول (الموظف الحالي) نداش القمة، نج نداش 23 يناير 2017 You39ll تجد نفسك محاطة بنفس الدراما القديمة والسياسة المكتبية هنا. هناك الكثير من الناس الذين كانوا عالقين في نفس الموقف لفترة طويلة جدا ويشعر المحاصرين تحت السقف الزجاجي. الكثير من السخرية، باكستابينغ، وليس العمل الجماعي. قيمهم ضعيفة وفكرتهم عن ثقافة إيجابية هي مجرد دخان ومرايا. دون 39t تضيع وقتك أو الطاقة هنا لأن هناك طريقة أفضل الفرص الآن في منظمات أخرى. اشتروا مرافق ميرك القديمة التي تم تجديدها بشكل جيد. النفاق. عدم المساءلة مع ضعف الإدارة. برتقالي و هانتسفيل ماركيت. سوق تنافسية جدا ولكن كان علاقة كبيرة وتحقيق الأهداف. كانت الإدارة جيدة وتتمتع بالعمل مع فريقي. أصعب جزء كان مجرد وجود الصبر أن مدس سيجعل القرار الصحيح مع منتجاتنا. لقد استمتعت حقا تجربة الغوص العميقة بأكملها لمناقشة الدراسات والبيانات مع هكبس. التأمين الكبير والمخزون سيلجين (سيلغ) هذا المقتطف مأخوذ من سيلغ ديف 14A رفعت 29 أبريل 2008. الأسهم الخيار المنح تحت خطة الحوافز الأسهم لدينا جزء من الموظفين التنفيذيين المسماة 146 والموظفين الآخرين 146 التعويض يتعلق بمنح خيارات الأسهم، ومثل تستند المنح إلى النجاح في تحقيق الأهداف المؤسسية والفردية. خطة حافز الأسهم لدينا هو عنصر مهم من استراتيجية التعويض مجموعنا. وهو يعزز التركيز على الأهداف المالية والاستراتيجية قصيرة الأجل وطويلة الأجل، مما يمكننا من جذب واستبقاء الموظفين الموهوبين اللازمة لتحقيق النجاح على المدى الطويل. وعند تحديد المكافآت للموظفين التنفيذيين المعينين لدينا، تقوم لجنة التعويضات بمراجعة قيمة تعويضات الأسهم ومتوسط ​​النسبة المئوية لخيارات الأسهم الممنوحة للمسؤولين التنفيذيين المماثلين على مستوى المجموعة النظيرة فضلا عن العوملة في إجمالي أداء الشركات. تم تصميم سياسة لجنة التعويضات بشأن منح خيارات األسهم لمواءمة مصالح موظفينا التنفيذيين المعينين مع مصالح مساهمينا لتحقيق أداء استثنائي للشركات مع مرور الوقت. ويوافق مجلس التعويضات كل عام على مجموعة خيارات الأسهم. يتم منح جوائز خيارات شراء أسهم أسهمنا المشتركة وفقا لخطة الحوافز المالية لعام 1998 على أساس ربع سنوي إلى موظفينا التنفيذيين المعينين وبعض الموظفين الآخرين. وتستحق هذه المنح على مدى أربع سنوات على أقساط متساوية، مع مراعاة الموظف التنفيذي المعين .146 استمرار الخدمة معنا أو شركاتنا التابعة وأدائه من خالل كل تاريخ استحقاق مطبق، وبالتالي تشجيع االستبقاء. ويرتبط عدد منح خيارات الأسهم الممنوحة للموظفين التنفيذيين المعينين لدينا بممارسات الشركات المماثلة في مجال التكنولوجيا الحيوية والصناعات الدوائية. ولتحديد هذه البيانات المقارنة، نعتمد على استشاريين خارجيين للتعويضات ودراسات استقصائية للصناعة من طرف ثالث. خيارات الأسهم الممنوحة للمسؤولين التنفيذيين المسماة لدينا والمديرين التنفيذيين الآخرين على مستوى نائب الرئيس وما فوق بين 19 سبتمبر 2000 و 1 أكتوبر 2004 تحتوي على ميزة إعادة التحميل التي تنص على أنه إذا (1) الخيار يمارس كل أو أي جزء من الأسهم (أ) قبل ستة أشهر على الأقل من انقضاء خيار الأسهم، (ب) أثناء توظيفنا من قبلنا أو أحد الشركات التابعة لنا، و (ج) قبل تاريخ انتهاء خطة الحوافز المالية لعام 1998 و (2) الخيار يدفع سعر الممارسة للجزء من خيار الأسهم التي تمارس أو يدفع الضرائب المستقطعة المطبقة باستخدام الأسهم المشتركة التي يملكها الخيار لمدة ستة أشهر على الأقل قبل تاريخ ممارسة الرياضة، يمنح الخيار خيار الأسهم الجديدة بموجب 1998 خطة حوافز الأسهم في التاريخ يتم ممارسة كل أو أي جزء من خيار الأسهم لشراء عدد الأسهم من الأسهم المشتركة يساوي عدد الأسهم من الأسهم المشتركة المتبادلة من قبل الخيار لممارسة الخيار الأسهم أو دفع الضرائب المقتطعة عن ذلك. سيتم ممارسة خيار إعادة التحميل على نفس الشروط والأحكام التي تنطبق على خيار المخزون الأصلي باستثناء أن (x) خيار إعادة تحميل الأسهم سوف تصبح قابلة للتنفيذ بالكامل في اليوم الذي هو بعد ستة أشهر من تاريخ ممارسة الخيار الأسهم الأصلي ، (y) يكون سعر التمرين هو القيمة السوقية العادلة (كما هو محدد في خطة الحوافز المالية لعام 1998) من الأسهم المشتركة في تاريخ إصدار خيار إعادة تحميل المخزون و (ض) يكون انتهاء خيار المخزون لإعادة التحميل هو التاريخ من انتهاء خيار المخزون الأصلي. لا يجوز لأحد الخيارين إعادة تحميل خيار إعادة تحميل الأسهم ما لم تسمح لجنة التعويضات بخلاف ذلك. تمت إزالة ميزة إعادة التحميل من خطة الحوافز المالية لعام 1998 وخيارات الأسهم الممنوحة بعد 1 أكتوبر 2004 لا تحتوي على أي ميزة إعادة التحميل. المطابقة 401 (ك) فوائد الخطة خطة 401 (ك) هي خطة ادخار التقاعد المؤهلة للضرائب المتاحة لجميع موظفينا المؤهلين، والذي يتضمن بعض المسؤولين التنفيذيين المسماة. وبموجب الخطة 401 (ك)، نقوم بتقديم مساهمات مطابقة تقديرية للمشاركين (بما في ذلك بعض الموظفين التنفيذيين المعينين) في شكل أسهم في أسهمنا المشتركة لحساب خطة المشارك هذا حتى 6 من أرباحهم المؤهلة أو الحد الأقصى المسموح به بموجب القانون . وشارك موظفون تنفيذيون مؤهلون مؤهلون في الخطة 401 (ك) في عام 2007 وحصلوا على مساهمات مطابقة بموجب الخطة 401 (ك) لعام 2007 التي تم تقييمها على النحو التالي: الاشتراكات في إطار الخطة 401 (ك) (1) لا يغطي آرت بروور 401 (ك) ولكن نظرا لأن السيد بروور مقيم في سويسرا، فقد طلب منا دفع مبلغ مطابق قدره 477 43 لعام 2007 (وهو ما يعكس قيمة المدفوعات بالفرنك السويسري المحولة إلى الدولار الأمريكي باستخدام متوسط ​​عام 2007 وتبلغ نسبة التبادل حوالي 1.20 فرنك سويسري لكل دولار أمريكي) في خطة المعاشات التقاعدية وفقا للمتطلبات الإلزامية للقانون الاتحادي السويسري بشأن السن المهنية والناجيات وخطة إعانات العجز. خطة التعويضات المؤجلة غير المؤهلة تعتبر خطة سيلجين كوربوراتيون 2005 المؤجلة أو خطة غير مؤهلة خطة تعويض مؤجلة غير مؤهلة يمكن لبعض موظفي الإدارة الأمريكية وبعض الموظفين التنفيذيين المعينين أن يختاروا تأجيلها إلى 25 من راتبهم الأساسي وما فوق إلى 100 من المكافأة السنوية. نقوم بتقديم مساهمة مطابقة نقدية في الخطة غير المؤهلة نيابة عن بعض الموظفين التنفيذيين المعينين في الخطة بمعدل تحدده لجنة التعويضات (وهو المعدل الذي يعكس عائدات الاستثمار في الأموال التي تحتفظ بها خطتنا 401 (ك)). اعتبارا من 1 يناير 2008، قمنا بتعديل وإعادة صياغة الخطة غير المؤهلة بطريقة تهدف إلى الامتثال للقسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، وتعديلاته، أو مدونة، والأنظمة والتوجيهات الصادرة بموجبه، مما أدى إلى بعض التعديلات بموجب ذلك ، بما في ذلك زيادة النسبة المئوية المسموح بها لإرجاء المرتبات الأساسية من 25 إلى 90. لمزيد من المناقشة حول الخطة غير المؤهلة، انظر 147 معلومات إضافية بشأن التعويض التنفيذي 150 جدول التعويضات المؤجلة غير المؤهلين 148 في مكان آخر من هذا البيان الوكيل. وشارك موظفون تنفيذيون مؤهلون في الخطة غير المؤهلة، كما حصلنا على مساهمات نقدية مطابقة منا لعام 2007 في إطار الخطة غير المؤهلة كما يلي: المساهمات المطابقة بموجب الخطة غير المؤهلة) 1